深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，市政府办公厅突出抓好青年干部的学习教育，将加强理论学习作为青年干部教育培养的基础环节，依托青年干部理论学习小组工作制度，建立导师领学、联动研学、实践促学、评价督学四项机制，持续推动学习教育走深走实。
按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，实现对青年干部精准滴灌式教育。
瞄准个性化要求，建立领学机制。将办公厅82名青年干部划分为4个学习小组，每组设1名组长、2名副组长，牵头抓好学习组织和任务落实。每个学习小组配备1名学习导师，由各处处长轮值担任，负责审定学习计划，指导学习开展。通过组长和导师协作配合，建立起行之有效的管理和学习制度，确保学习计划落到实处、取得实效。
立足驱动性目标，设置领学内容。以学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想为重点，围绕青年干部成长诉求和履职要求，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党章党规党纪教育、形势政策教育和业务知识教育。既突出政治引领，加强思想淬炼，涵养初心使命；又推动实践锻炼，掌握方式方法，提升能力本领。
坚持定制化输送，落实领学计划。根据青年干部知识结构和岗位需求，结合阶段性时事热点、形势政策，每月精准设置课程，轮值导师通过现场带学、面对面交流、线上沟通等方式答疑解惑。注重跟踪解决青年干部遇到的实际问题，定期组织开展业务能力培训、专业知识讲座、工作经验分享等。通过导师领学，充分发挥办公厅处长理论功底深厚、工作经验丰富的优势，以言传身教的方式，让青年干部实现“学中干、干中学”，不断推动学习成果向工作实践转化。
努力拓宽学习渠道，用好各类信息资源，致力打造“多元融合式”联动研学机制。
汇集资源抓创新。借助数智化手段和实体平台，创新打造“线上学+线下学”“坐下来听+走出去学”“请进来讲+走上台谈”相结合的学习模式，不断开发学习资源，灵活学习形式。建立学习小组联动机制，鼓励各小组通过研讨分享、交流心得、即兴演讲等形式，分享所学所想所悟，促进思想碰撞与经验交流。今年以来，青年干部理论学习小组已组织2批次、8场次研学活动，22名青年干部围绕“新质生产力”“高质量发展”“传承五四精神”等主题开展座谈交流8场次。
针对问题抓整改。组织青年干部对照问题清单中“玩心重、混日子，说话随意、口大气粗”等问题，认真查摆岗位风险点，完善自我防控措施。扎实开展青年干部专题警示教育，通过观看廉洁话剧、参观廉洁教育阵地、观看“清廉书场”演出、开展“青年话作风”读书征文、举办党性教育展演等活动，教育引导青年干部养成纪律自觉、引领清廉风尚。
突出重点抓引领。精心策划“守正铸魂·创新筑梦” 观摩学习活动，组织青年干部参观科创型企业，全方位了解科创成果、智能制造在现代企业发展中的应用。活动结束后，召开青年干部座谈会，市政府副秘书长、办公厅主任王清春向青年干部作“学习重要论述，推进作风建设走深走实”专题授课，与青年干部分享“克服舒适区效应”“加强自我塑造”“树立团队意识”心得体会，对青年干部提出“沉心静气”“竞进有为”“精耕细作”“净心守正”四方面要求。
围绕市委市政府重点工作和办公厅“三服务”实际，建立实践促学机制，推动成果转化。
围绕中心大局，深入一线”创新型产业体系，在组织深学细悟相关专业知识的基础上，组织青年干部走进“新产业、新赛道、新引擎”开展实践活动，引导青年干部带着问题学、盯着项目看、围着中心干，深入研究产业赛道体系、了解企业发展需求，找准服务发展切口。活动开展以来，青年干部聚焦发展和民生主题，撰写调研报告11篇。
突出任务导向，立足岗位践学。立足办公厅“三服务”工作实际，根据青年干部特点特长，分别成立青年政务值班工作专班、营商环境突击队、热线政务服务团队、文稿写作攻坚队等，让青年干部在“三服务”工作一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在推动解决群众诉求、提升服务满意度、完成急难险重任务、推动高质量发展中担当作为。
贴近成长诉求，瞄准目标践学。贴近青年干部成长方向，制定学习实践计划。将“AI+政务服务”作为重点践学课题，举办“deepseek赋能千行百业实践”专题讲座，开展AI“话术”比赛、办公场景运用模拟，鼓励青年干部发挥聪明才智，推动人工智能与政务服务深度融合。将服务发展作为重点践学方向，组织青年干部赴党性教育基地、先进区市、企业等一线开展学习实践，结合政策解读、产业观摩等，组织青年干部撰写感悟心得、调研成果、改革建议。2025年春节假期，以“回乡见闻”为主题，组织青年干部开展产业发展调研，形成高质量调研文章4篇，有效提升学以致用、推动发展能力。
树立严与实的工作导向，构建可操作、合理化的评价体系，让青年干部理论学习持续走深走实。
构建评价体系，检验学习成果。合理设置评价内容，涵盖学习参与度、知识掌握度、实践应用度等，将学习出勤、活动参与纳入参与度评价，将征文、演讲、研讨发言质量纳入知识掌握度评价，将调研成果转化、创新成果应用纳入实践应用度评价。评价由各学习小组组织，重在考查平时表现，全面客观评估青年干部学习效果。
挂钩培养机制，激发学习热情。将学习情况作为评先评优、干部培养选拔的参考依据，制定严格标准和实施细则，切实将表现优异的青年干部纳入培养选拔的“快车道”。同时，定期公布阶段性评价结果，激发青年干部学习动力，营造积极向上、比学赶超的良好氛围。
动态监督反馈，优化提升质效。成立学习监督小组，对青年干部理论学习情况进行检查和监督。及时反馈学习过程中存在的问题和不足，为青年干部提供针对性的改进建议。广泛收集青年干部对学习内容、学习方式、导师指导等方面的意见建议，根据反馈信息及时调整和优化学习计划与机制，不断提升学习的质量和效果。
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，市政府办公厅突出抓好青年干部的学习教育，将加强理论学习作为青年干部教育培养的基础环节，依托青年干部理论学习小组工作制度，建立导师领学、联动研学、实践促学、评价督学四项机制，持续推动学习教育走深走实。
按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，实现对青年干部精准滴灌式教育。
瞄准个性化要求，建立领学机制。将办公厅82名青年干部划分为4个学习小组，每组设1名组长、2名副组长，牵头抓好学习组织和任务落实。每个学习小组配备1名学习导师，由各处处长轮值担任，负责审定学习计划，指导学习开展。通过组长和导师协作配合，建立起行之有效的管理和学习制度，确保学习计划落到实处、取得实效。
立足驱动性目标，设置领学内容。以学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想为重点，围绕青年干部成长诉求和履职要求，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党章党规党纪教育、形势政策教育和业务知识教育。既突出政治引领，加强思想淬炼，涵养初心使命；又推动实践锻炼，掌握方式方法，提升能力本领。
坚持定制化输送，落实领学计划。根据青年干部知识结构和岗位需求，结合阶段性时事热点、形势政策，每月精准设置课程，轮值导师通过现场带学、面对面交流、线上沟通等方式答疑解惑。注重跟踪解决青年干部遇到的实际问题，定期组织开展业务能力培训、专业知识讲座、工作经验分享等。通过导师领学，充分发挥办公厅处长理论功底深厚、工作经验丰富的优势，以言传身教的方式，让青年干部实现“学中干、干中学”，不断推动学习成果向工作实践转化。
努力拓宽学习渠道，用好各类信息资源，致力打造“多元融合式”联动研学机制。
汇集资源抓创新。借助数智化手段和实体平台，创新打造“线上学+线下学”“坐下来听+走出去学”“请进来讲+走上台谈”相结合的学习模式，不断开发学习资源，灵活学习形式。建立学习小组联动机制，鼓励各小组通过研讨分享、交流心得、即兴演讲等形式，分享所学所想所悟，促进思想碰撞与经验交流。今年以来，青年干部理论学习小组已组织2批次、8场次研学活动，22名青年干部围绕“新质生产力”“高质量发展”“传承五四精神”等主题开展座谈交流8场次。
针对问题抓整改。组织青年干部对照问题清单中“玩心重、混日子，说话随意、口大气粗”等问题，认真查摆岗位风险点，完善自我防控措施。扎实开展青年干部专题警示教育，通过观看廉洁话剧、参观廉洁教育阵地、观看“清廉书场”演出、开展“青年话作风”读书征文、举办党性教育展演等活动，教育引导青年干部养成纪律自觉、引领清廉风尚。
突出重点抓引领。精心策划“守正铸魂·创新筑梦” 观摩学习活动，组织青年干部参观科创型企业，全方位了解科创成果、智能制造在现代企业发展中的应用。活动结束后，召开青年干部座谈会，市政府副秘书长、办公厅主任王清春向青年干部作“学习重要论述，推进作风建设走深走实”专题授课，与青年干部分享“克服舒适区效应”“加强自我塑造”“树立团队意识”心得体会，对青年干部提出“沉心静气”“竞进有为”“精耕细作”“净心守正”四方面要求。
围绕市委市政府重点工作和办公厅“三服务”实际，建立实践促学机制，推动成果转化。
围绕中心大局，深入一线”创新型产业体系，在组织深学细悟相关专业知识的基础上，组织青年干部走进“新产业、新赛道、新引擎”开展实践活动，引导青年干部带着问题学、盯着项目看、围着中心干，深入研究产业赛道体系、了解企业发展需求，找准服务发展切口。活动开展以来，青年干部聚焦发展和民生主题，撰写调研报告11篇。
突出任务导向，立足岗位践学。立足办公厅“三服务”工作实际，根据青年干部特点特长，分别成立青年政务值班工作专班、营商环境突击队、热线政务服务团队、文稿写作攻坚队等，让青年干部在“三服务”工作一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在推动解决群众诉求、提升服务满意度、完成急难险重任务、推动高质量发展中担当作为。
贴近成长诉求，瞄准目标践学。贴近青年干部成长方向，制定学习实践计划。将“AI+政务服务”作为重点践学课题，举办“deepseek赋能千行百业实践”专题讲座，开展AI“话术”比赛、办公场景运用模拟，鼓励青年干部发挥聪明才智，推动人工智能与政务服务深度融合。将服务发展作为重点践学方向，组织青年干部赴党性教育基地、先进区市、企业等一线开展学习实践，结合政策解读、产业观摩等，组织青年干部撰写感悟心得、调研成果、改革建议。2025年春节假期，以“回乡见闻”为主题，组织青年干部开展产业发展调研，形成高质量调研文章4篇，有效提升学以致用、推动发展能力。
树立严与实的工作导向，构建可操作、合理化的评价体系，让青年干部理论学习持续走深走实。
构建评价体系，检验学习成果。合理设置评价内容，涵盖学习参与度、知识掌握度、实践应用度等，将学习出勤、活动参与纳入参与度评价，将征文、演讲、研讨发言质量纳入知识掌握度评价，将调研成果转化、创新成果应用纳入实践应用度评价。评价由各学习小组组织，重在考查平时表现，全面客观评估青年干部学习效果。
挂钩培养机制，激发学习热情。将学习情况作为评先评优、干部培养选拔的参考依据，制定严格标准和实施细则，切实将表现优异的青年干部纳入培养选拔的“快车道”。同时，定期公布阶段性评价结果，激发青年干部学习动力，营造积极向上、比学赶超的良好氛围。
动态监督反馈，优化提升质效。成立学习监督小组，对青年干部理论学习情况进行检查和监督。及时反馈学习过程中存在的问题和不足，为青年干部提供针对性的改进建议。广泛收集青年干部对学习内容、学习方式、导师指导等方面的意见建议，根据反馈信息及时调整和优化学习计划与机制，不断提升学习的质量和效果。k8凯发官网