k8凯发官网一些组织将为培训或绩效改进措施建立了最低要求或门槛，下列目标可供选择：

　　评估用钱须花得谨慎些。如前所述，抽样可以被广泛用来采集数据，还可以被用来描述培训对组织所作贡献的状况。由于第四级和第五级评估最耗费资源，所以建议只有当培训项目达到下列一项或多项标准的时候再使用这些级别的评估：

　　第三季评估经常用于能够满足下列人群需要的培训项目，这个人群包括必需直接与客户接触的人，例如销售代表。客户服务代表和那些在呼叫中心工作的人，他们参与完培训项目后必需马上参与客户业务的处理工作。员工必需参与的培训项目也适合用第三级评估

　　其次步：使用 1—5 的等级量表对每个项目作第四级和第五级的评估，评估标准包括 A 至F；

　　第三步：使用总分（A 至F）来打算在这个预算年度应当对哪个项目进行第四级和第五级评估。

　　列出符合下列标准的项目。打算哪些项目在当前财务预算年度中值得进行第三级评估，请选择：是/否